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茅台集团干部大调整 李保芳:消除内讧隐患

  • 2018年6月21日 FanTianQing来源:腾讯网、新浪网 695 41
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茅台集团开了一场领导干部职务调整集体谈话会。

茅台集团干部大调整,详情如何?

据茅台集团官网发布的消息,6月19日,茅台集团在茅台会议中心召开领导干部职务调整集体谈话会,集团公司党委本着对领导干部负责,对集团公司负责的原则,对此次提拔及调整的干部从思想上集体作一次提醒,进行一次教育,从工作上统一进行动员、提出要求、明确责任。

茅台集团党委书记、董事长李保芳表示,这次领导干部任前谈话很有必要。

关于如何理解本次领导干部职务的调整安排,李保芳从六个方面作出解答:

一是要重视安全生产,所以集团公司成立安全生产监督处,加强对薄弱环节的领导;

二是要进一步加强子公司的班子建设,调动各单位的工作积极性;

三是要调整充实重要的部门,以生活服务处为例,可以办出一个示范食堂,进一步提高职工工作积极性;

四是要加强扶贫工作,把有经验、有责任心的人派到扶贫一线,与道真县委县政府和人民一起把贫困的帽子摘下来;

五是要消除一些不团结,搞内讧的隐患;

六是要解决长期的空位。

李保芳表示,正因如此,本次领导干部的调整安排是经过党委深思熟虑,会前做了多方面的工作,征求各方的意见后决定的。

除了李保芳,茅台集团党委副书记、纪委书记赵书跃,茅台酒股份公司副总经理张家齐,茅台酒股份公司监事会主席、茅台集团总经理助理罗国庆,茅台集团总经理助理游亚林、钟怀利,茅台酒股份公司总经理助理蔡琼慧、涂华彬,以及涉及此次调整的各单位人员参加会议。

主持会议的赵书跃表示,继去年生产系统调整结束后,茅台集团近来在干部人事方面正在大范围的调整,包括二级科室的配备,涉及面广、涉及人数多,这是集团公司党委经过通盘考虑、反复权衡、系统部署之后的决定。

在6月19日的会议上,李保芳对茅台的领导干部提出四点要求:

一要讲政治、讲大局。提高政治站位,把企业置于国家之中去考虑问题,置于贵州的发展中去考虑问题,不要封闭自己,只考虑企业自身。

二要忠于职守、廉洁奉公。在一个岗位上即是职责所在,既要把自己分内的事做好,还要廉洁,把企业利益置于个人利益之上。

三要以身作则、率先垂范。

四要清廉敬业,千方百计把各自部门工作搞好,争创一流的业绩。

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