服装研究报告_2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告_金沙澳门官网

中国最大行业研究中心 咨询热线:400-086-5388

中研普华 ▪ 中国领先行业研究机构 电视采访 实力鉴证 尊贵客户

100万 买家,轻松做生意

注册中研商圈即可和100万会员买家做生意

研究报告

热点: 汽车 家用电器 房地产 化妆品 食品 酒店

首页 > 研究报告 > 轻工纺织服装 > 服装 > 2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告

2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

中文版全价:RMB 9500 电子版:RMB 9000 印刷版:RMB 9000
英文版全价:USD 5500 电子版:USD 5000 印刷版:USD 5000

【报告导读】

《2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告》由中研普华服装行业分析专家领衔撰写,主要分析了服装行业的市场规模、发展现状与投资前景,同时对服装行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的服装行业数据分析,帮助客户评估服装行业投资价值。

订报告
大礼
关注中研网

查看客户评价中研普华18年专注细分产业研究,持续提升服务品质,客户好评如潮!

版权声明

本报告所有内容受法律保护。国家统计局授予中研普华公司,中华人民共和国涉外调查许可证:国统涉外证字第1226号

本报告由金沙澳门官网出品,报告版权归中研普华公司所有。本报告是中研普华公司的研究与统计成果,报告为有偿提供给购买报告的客户使用。未获得中研普华公司书面授权,任何网站或媒体不得转载或引用,否则中研普华公司有权依法追究其法律责任。如需订阅研究报告,请直接联系本网站,以便获得全程优质完善服务。

中研普华公司是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构,公司每天都会接受媒体采访及发布大量产业经济研究成果。在此,我们诚意向您推荐一种“鉴别咨询公司实力的主要方法”。

本报告目录与内容系中研普华原创,未经本公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。

  • 报告目录   REPORTS DIRECTORY
  • 内容概况   CONTENT OVERVIEW
  • 报告价值   REPORT VALUE
  • 

    第一部分 产业环境透视

    第一章 服装行业薪酬构成细项解析     1

    第一节 定义  1

    第二节 基本工资  2

    第三节 补贴  3

    第四节 变动收入  3

    第五节 福利  43

    第二章 服装行业薪酬环境分析      5

    第一节 宏观经济概况  5

    一、宏观经济指数       5

    1、国内生产总值  5

    2、工业生产  7

    3、社会消费  8

    4、固定资产投资  10

    5、对外贸易  12

    6、居民消费价格指数  14

    7、工业品出厂价格指数     16

    8、货币供应量     18

    二、人才市场情况       19

    三、重点城市职工工资情况分布       21

    第二节 人工成本报告  22

    一、人工成本数据       22

    二、劳动报酬数据       23

    第三节 薪资政策报告  24

    一、调薪政策       24

    二、调薪幅度       27

    第四节 2016年管理人员/专业技术人员/生产服务技能人员薪酬水平报表  28

    一、管理人员薪酬水平       28

    二、专业技术人员薪酬水平       29

    三、生产服务技能人员薪酬水平       29

    四、市场薪酬结构       29

    第二部分 行业深度分析

    第三章 服装行业薪酬管理方法论  33

    第一节 薪酬管理五个原则  33

    一、依据战略       33

    二、公平原则       33

    三、竞争原则       34

    四、激励原则       34

    五、经济原则       35

    第二节 薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度     36

    一、内部公平性    36

    二、激励性    40

    三、外部竞争性    42

    四、经济性    43

    五、薪酬策略       43

    第三节 4D构建模型    45

    一、职位差异       45

    二、市场差异       46

    三、能力差异       47

    四、绩效差异       47

    第四节 4E构建模型    48

    一、内部公平性    48

    二、外部公平性    50

    三、个体公平性    50

    四、组织公平性    51

    第四章 服装行业薪酬管理诊断指标展示(一个定性,四个定量)     53

    第一节 定性分析  53

    第二节 定量分析  54

    一、内部公平性    54

    1、部门人均工资和部门总收入占比  54

    2、内部绝对和相对薪酬差距分析     54

    3、不同等级员工的薪酬内部竞争力  54

    4、不同职类员工的薪酬内部竞争力  55

    二、外部竞争性    55

    1、等级薪酬外部竞争力     55

    2、职类薪酬外部竞争力     56

    3、岗位薪酬外部竞争力     56

    4、补充福利外部竞争力     57

    三、激励性    62

    1、不同职类的薪酬构成     62

    2、不同层级的薪酬构成     64

    3、人力资本投资回报  64

    4、主动离职率     65

    第五章 服装行业薪酬人力资源管理现状     66

    第一节 付薪理念  66

    第二节 企业关键核心层级、部门和岗位梳理  70

    第三节 现阶段各层级、职类薪酬定位     72

    第四节 等级薪酬制度分析  74

    第五节 薪酬增长分析  79

    第六节 福利项目实施情况分析  80

    第七节 员工离职率分析     81

    第八节 其他人力资源管理问题分析  84

    第六章 服装行业等级薪酬分析      85

    第一节 基本薪酬等级回归分析  85

    第二节 固定薪酬等级回归分析  85

    第三节 总现金等级回归分析     87

    第四节 整体薪酬等级回归分析  88

    第三部分 竞争格局分析

    第七章 服装行业薪酬内部公平性分析 90

    第一节 关键核心层级分析  90

    第二节 关键核心部门分析  91

    第三节 关键核心岗位分析  91

    第四节 各层级薪酬定位     91

    第六节 内部薪酬差距分析  94

    第七节 等级薪酬内部分        95

    第八节 职类薪酬内部分        97

    第八章 服装行业薪酬外部竞争性分析 99

    第一节 等级薪酬外部竞争性分析     99

    第二节 等级薪酬散点分析  100

    第三节 职类薪酬外部竞争性分析     101

    第四节 岗位薪酬外部竞争性分析     101

    第五节 岗位薪酬偏离度统计分析     102

    第六节 补充福利竞争性分析     104

    第七节 薪酬调整建议  104

    第九章 服装行业薪酬激励性  108

    第一节 职类薪酬构成  108

    第二节 层级薪酬构成  109

    第三节 人力资本投资回报  113

    第四节 主动离职率     115

    第十章 服装行业薪酬经济性分析  119

    第一节 薪酬总额占营业收入比例     119

    第二节 薪酬总额占营业支出比例     119

    第三节 奖金占薪酬总额比例     119

    第四节 薪酬福利总额增长率     119

    第十一章 2014-2016年服装行业各区域企业薪酬发展分析   121

    第一节 华北地区  121

    一、经济发展现状       121

    1、北京市     121

    2、天津市     123

    3、河北省     125

    4、山西省     126

    5、内蒙古自治区  126

    二、行业分布情况       127

    三、企业薪酬现状       128

    第二节 华南地区  128

    一、经济发展现状       128

    1、广东省     128

    2、广西壮族自治区     130

    3、海南省     134

    二、行业分布情况       138

    三、企业薪酬现状       139

    第三节 华中地区  139

    一、经济发展现状       139

    1、湖北省     139

    2、湖南省     143

    3、河南省     144

    二、行业分布情况       145

    三、企业薪酬现状       145

    第四节 东北地区  146

    一、经济发展现状       146

    1、辽宁省     146

    2、吉林省     155

    3、黑龙江省  156

    二、行业分布情况       157

    三、企业薪酬现状       158

    第五节 华东地区  158

    一、经济发展现状       158

    1、山东省     158

    2、江苏省     160

    3、安徽省     164

    4、浙江省     165

    5、福建省     166

    6、上海市     167

    7、安徽省     170

    8、江西省     171

    二、行业分布情况       172

    三、企业薪酬现状       174

    第六节 西南地区  174

    一、经济发展现状       174

    1、重庆市     174

    2、贵州省     177

    3、四川省     178

    4、云南省     178

    5、西藏自治区     179

    二、行业分布情况       180

    三、企业薪酬现状       181

    第七节 西北地区  181

    一、经济发展现状       181

    1、甘肃市     181

    2、青海省     182

    3、陕西省     183

    4、宁夏回族自治区     184

    5、新疆维吾尔族自治区     185

    二、行业分布情况       186

    三、企业薪酬现状       186

    第十二章 服装行业重点企业薪酬管理现状分析       187

    第一节 朗姿股份有限公司  187

    一、企业发展概述       187

    二、企业经营状况       190

    三、企业竞争优势       192

    四、企业发展战略       195

    第二节 维格娜丝时装股份有限公司  195

    一、企业发展概述       195

    二、企业经营状况       196

    三、企业竞争优势       199

    四、企业发展战略       202

    第三节 深圳歌力思服饰股份有限公司     205

    一、企业发展概述       205

    二、企业经营状况       209

    三、企业竞争优势       210

    四、企业发展战略       212

    第四节 江苏红豆实业股份有限公司  215

    一、企业发展概述       215

    二、企业经营状况       216

    三、企业竞争优势       219

    四、企业发展战略       220

    第五节 摩登大道时尚集团股份有限公司  221

    一、企业发展概述       221

    二、企业经营状况       222

    三、企业竞争优势       226

    四、企业发展战略       228

    第六节 浙江森马服饰股份有限公司  230

    一、企业发展概述       230

    二、企业经营状况       231

    三、企业竞争优势       233

    四、企业发展战略       234

    第七节 海澜之家股份有限公司  236

    一、企业发展概述       236

    二、企业经营状况       238

    三、企业竞争优势       240

    四、企业发展战略       242

    第八节 福建七匹狼实业股份有限公司     242

    一、企业发展概述       242

    二、企业经营状况       244

    三、企业竞争优势       248

    四、企业发展战略       249

    第九节 雅戈尔集团     250

    一、企业发展概述       250

    二、企业经营状况       251

    三、企业竞争优势       252

    四、企业发展战略       253

    第十节 上海美特斯邦威服饰股份有限公司     255

    一、企业发展概述       255

    二、企业经营状况       255

    三、企业竞争优势       257

    四、企业发展战略       260

    第四部分 发展战略分析

    第十三章 服装行业企业薪酬策略分析 261

    第一节 薪酬策略分类  261

    一、薪酬水平策略       261

    二、薪酬激励策略       263

    三、薪酬结构策略       267

    四、薪酬组合策略       269

    五、薪酬总额策略       271

    六、薪酬架构策略       271

    七、薪酬差别策略       271

    八、薪酬增长策略       272

    九、薪酬支付策略       272

    十、不同类型人员的薪酬支付策略    273

    第二节 策略管理  273

    一、明确公司的薪酬策略    273

    二、向员工讲明公司的涨薪理念       274

    第十四章 2017-2022服装行业企业薪酬发展建议分析    275

    第一节 服装行业企业薪酬研究结论及建议     275

    第二节 服装行业企业薪酬研究结论及建议     277

    图表目录

    图表:服装行业企业组织架构示意图       2

    图表:2007-2017年三季度国内生产总值季度累计同比增长率(%       5

    图表:20079-20179月工业增加值月度同比增长率(%   7

    图表:20079-20179月社会消费品零售总额月度同比增长率(%   9

    图表:20071-9-20171-9月固定资产投资完成额月度累计同比增长率(%   10

    图表:20079-20179月出口总额月度同比增长率与进口总额月度同比增长率(%      13

    图表:20079-20179月居民消费价格指数(2016年同月=100       16

    图表:20079-20179月工业品出厂价格指数(2016年同月=100   17

    图表:20079-20179月货币供应量月度同比增长率(%   19

    图表:2012-2016年中国城镇新增就业人数   19

    图表:2012-2016年全员劳动生产率       20

    图表:20122016年普通本专科,中等职业教育及普通高中招生人数(万人)    21

    图表:1995-2015年各国人力成本变化(美元/小时)  23

    图表:各国制造业竞争力驱动因素    23

    图表:2016-2017Q3居民人均可支配收入平均数与中位数    24

    图表:2016年全国最低工资标准     25

    图表:2013-2015年中国行业薪酬增长率       28

    图表:2016年服装行业管理人员薪酬分析     29

    图表:4D4E澳门金沙官网   46

    图表:各层级薪酬结构对比分析       64

    图表:不同层级薪酬构成发行    64

    图表:员工离职率整体情况       81

    图表:不同城市离职率情况       81

    图表:职位等级划分与市场薪酬水平       87

    图表:各职位等级对应的薪酬区间中值    87

    图表:各岗位年工资收入及比例分配(万元)       90

    图表:岗位基础工资表       90

    图表:北京市2015年以来规模以上工业增加值累计增速(%  121

    图表:北京市2015年以来全社会固定资产投资累计增速(%  122

    图表:北京市2015年以来社会消费品零售总额累计增速(%  123

    图表:2015年以来北京市居民消费价格当月同比涨跌幅度(%)   123

    图表:2017年样衣工平均薪资对比分析  128

    图表:2017年制版师平均薪资对比分析  139

    图表:2017年纸样师平均薪资对比分析  145

    图表:2016年中国服装产业市场份额区域占比情况     157

    图表:2017年工艺师平均薪资对比分析  158

    图表:2017年服装设计师平均薪资对比情况  174

    图表:2017年搭配师薪资对比分析  181

    图表:2017年服装CAD平均薪资对比情况    186

    图表:2017H1朗姿股份有限公司主要业务组成结构数据       191

    图表:2012-2016年朗姿股份有限公司盈利能力指标分析   191

    图表:2012-2016年朗姿股份有限公司偿债能力分析   192

    图表:2012-2016年朗姿股份运营能力分析   192

    图表:2012-2016年朗姿股份发展能力分析   192

    图表:2017H1维格娜丝时装股份有限公司主要业务结构数据       198

    图表:2012-2016年维格娜丝时装股份有限公司盈利能力分析   198

    图表:2012-2016年维格娜丝时装股份有限公司偿债能力分析   199

    图表:2012-2016年维格娜丝时装股份有限公司运营能力分析   199

    图表:2012-2016年维格娜丝时装股份有限公司发展能力分析   199

    图表:2016年深圳歌力思服饰股份有限公司主营业务结构数据分析  209

    图表:2012-2016年深圳歌力思服饰股份有限公司盈利能力指标分析       209

    图表:2012-2016年深圳歌力思服饰股份有限公司偿债能力指标分析       210

    图表:2012-2016年深圳歌力思服饰股份有限公司运营能力指标分析       210

    图表:2012-2016年深圳歌力思服饰股份有限公司发展能力指标分析       210

    图表:2017H1江苏红豆实业股份有限公司主要业务情况分析       216

    图表:2012-2016年江苏红豆实业股份有限公司盈利能力分析   218

    图表:2012-2016年江苏红豆实业股份有限公司偿债能力分析   218

    图表:2012-2016年江苏红豆实业股份有限公司运营能力分析   218

    图表:2012-2016年江苏红豆实业股份有限公司发展能力分析   219

    图表:2017H1摩登大道时尚集团股份有限公司主要业务结构       223

    图表:2012-2016年摩登大道时尚集团股份有限公司盈利能力分析   225

    图表:2012-2016年摩登大道时尚集团股份有限公司偿债能力分析   226

    图表:2012-2016年摩登大道时尚集团股份有限公司运营能力分析   226

    图表:2012-2016年摩登大道时尚集团股份有限公司发展能力分析   226

    图表:2017H1浙江森马服饰股份有限公司主营业务结构分析       232

    图表:2012-2016年浙江森马服饰股份有限公司盈利能力分析   232

    图表:2012-2016年浙江森马服饰股份有限公司偿债能力分析   232

    图表:2012-2016年浙江森马服饰股份有限公司运营能力分析   232

    图表:2012-2016年浙江森马服饰股份有限公司发展能力分析   233

    图表:2016年海澜之家股份有限公司主营业务结构分析     239

    图表:2012-2016年海澜之家股份有限公司盈利能力分析   239

    图表:2012-2016年海澜之家股份有限公司偿债能力分析   239

    图表:2012-2016年海澜之家股份有限公司运营能力分析   239

    图表:2012-2016年海澜之家股份有限公司发展能力分析   240

    图表:2017H1福建七匹狼实业股份有限公司主营业务结构   247

    图表:2017H1福建七匹狼实业股份有限公司盈利能力分析   247

    图表:2017H1福建七匹狼实业股份有限公司偿债能力分析   247

    图表:2017H1福建七匹狼实业股份有限公司运营能力分析   248

    图表:2017H1福建七匹狼实业股份有限公司发展能力分析   248

    图表:2017H1雅戈尔集团主营业务结构分析   251

    图表:2012-2016年雅戈尔集团盈利能力分析       252

    图表:2012-2016年雅戈尔集团偿债能力分析       252

    图表:2012-2016年雅戈尔集团运营能力分析       252

    图表:2012-2016年雅戈尔集团发展能力分析       252

    图表:2017H1上海美特斯邦威服饰股份有限公司主营业务结构分析   256

    图表:2012-2016年上海美特斯邦威服饰股份有限公司盈利能力分析       256

    图表:2012-2016年上海美特斯邦威服饰股份有限公司偿债能力分析       256

    图表:2012-2016年上海美特斯邦威服饰股份有限公司运营能力分析       256

    图表:2012-2016年上海美特斯邦威服饰股份有限公司发展能力分析       257

  • 薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出,而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿,是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬,是劳动者通过劳务输出所获得的,以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说,狭义的薪酬主要有福利和津贴,基本工资和其它以经济形态表示的报酬,其中基本工资、奖金、津贴及福利等占了很大比重。

      2013年起,国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元,占国内总产值的30%,同比增长6.80%,增速连续4年维持在7%左右,低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下,劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前,国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主,附加值相对较低,人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看,2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%,低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看,人口老龄化必将导致人力成本的提升,进而削弱国内制造业的成本竞争力优势,加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本,国内制造业转型升级势在必行。

      服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同,同时对于一个公司而言,职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言,核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看,销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门,是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力资源特点:1、我国服装企业的管理普遍不规范,结构不健全,企业发展缺乏战略性规划,现代人力资源管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力资源的重中之重,企业要想吸引并挽留高端人才,就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高,薪酬结构不合理,员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低,企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展,取得较好的知名度及国际地位,服装行业的发展亟待规范化。

      本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家工信部、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、金沙澳门官网、全国及海外多种相关报刊杂志以及专业研究机构公布和提供的大量资料,对我国服装薪酬行业及各子行业的发展状况、上下游行业发展状况、市场供需形势、新产品与技术等进行了分析,并重点分析了我国服装薪酬行业发展状况和特点,以及中国服装薪酬行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球服装薪酬行业发展态势作了详细分析,并对服装薪酬行业进行了趋向研判,是服装薪酬生产、经营企业,科研、投资机构等单位准确了解目前服装薪酬行业发展动态,把握企业定位和发展方向不可多得的精品。

  • 中研普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题:

    • 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?

    • 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?

    • 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?

    • 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?

    • 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?

    • 行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?

    • 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制……

    澳门金沙网址支持

    权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。

    中研普华自主研发数据库:中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

    国际知名研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
    Gartenr等。

    一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,中研普华集团拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。

    研发流程

    步骤1: 设立研究小组,确定研究内容

           针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。

    步骤2:市场调查,获取第一手资料

      ●  访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等;

      ●  实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。

    步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源

      ●  报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);

      ●  国内、国际行业协会出版物;

      ●  各种会议资料;

      ●  中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);

      ●  专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库,规模最全);

      ●  企业内部刊物与宣传资料。

    步骤4:核实来自各种信息源的信息

      ●  各种信息源之间相互核实;

      ●  同相关产业专家与销售人员核实;

      ●  同有关政府主管部门核实。

    步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告

    步骤6:核实检查初步研究报告

           与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。

    步骤7:撰写完成最终研究报告

           该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。

    步骤8:提供完善的售后服务

           对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。

    社会影响力

    中研普华集团是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。

     

    如需了解更多内容,请访问市场调研专题:

    专项市场研究  产品营销研究  品牌调查研究  广告媒介研究  渠道商圈研究  满意度研究  神秘顾客调查  
    消费者研究   重点业务领域  调查执行技术  公司实力鉴证  关于中研普华  中研普华优势  服务流程管理

公司介绍CONTENT OVERVIEW

中研普华集团是中国领先的产业研究专业机构,拥有十余年的投资银行、企业IPO上市咨询一体化服务、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验。公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、风险投资机构、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报;为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。目前,中研普华已经为上万家客户(查看客户名单)包括政府机构、银行业、世界500强企业、研究所、行业协会、咨询公司、集团公司和各类投资公司在内的单位提供了专业的产业研究报告、项目投资咨询及竞争情报研究服务,并得到客户的广泛认可;为大量企业进行了上市导向战略规划,同时也为境内外上百家上市企业进行财务辅导、行业细分领域研究和募投方案的设计,并协助其顺利上市;协助多家证券公司开展IPO咨询业务。我们坚信中国的企业应该得到货真价实的、一流的资讯服务,在此中研普华研究中心郑重承诺,为您提供超值的服务!中研普华的管理咨询服务集合了行业内专家团队的智慧,磨合了多年实践经验和理论研究大碰撞的智慧结晶。我们的研究报告已经帮助了众多企业找到了真正的商业发展机遇和可持续发展战略,我们坚信您也将从我们的产品与服务中获得有价值和指导意义的商业智慧!

中研知名度及美誉

联系我们 CONTECT US
  • 全国服务热线:400-086-5388
  • 客户服务专线:0755-25425716 25425726
  • IPO咨询专线:0755-25425736 25425706
  • 投融资可研:0755-25425756 25425776
  • 商业计划项目:0755-25420896 25420806
  • 产业园区咨询:0755-25426596 25427856
  • 政府投资规划:0755-25428586 25429596
荣誉资质CERTIFICATE OF HONOR
查看更多 > >
购买流程HOW TO BUY

购买报告仅需 3

1、双方洽谈,明确需求
电话、邮件或网络确定购买细节
2、提交订单或征订表

征订表详细填写后传真给我们

研究报告征订表下载 或者

网上订购,在线填写后提交订单

点击在线提交订单
3、支付款项

通过银行汇款支付购买报告款项

点击查看支付账户
温馨提示

1.购买报告时请认准 商标,公司从未通过第三方代理,请与本站联系购买。

2.中研普华欢迎广大客户上门洽谈与合作。大批量采购报告可享受会员优惠,详情来电咨询。

手机扫描二维码快速访问
关于我们
·公司简介
·组织机构
·发展历程
购买帮助
·征订方法
·付款帐号
·常见问题
大品牌 买放心7天×24小时
400-086-5388
客户服务
·尊贵客户
·服务承诺
·产品配送
公司实力
·实力鉴证
·媒体报道
·招股书引用

全国免费服务热线:400-856-5388 400-086-5388 客户服务专线:0755-25425716 25425726 25425736 25425706 25425756 25425776 25420896

可行性研究商业计划书:0755-25420806 25426596 市场调研营销策划:0755-23895276 23895976 兼并重组研究:0755-23895466 23895846

IPO上市咨询专线:0755-25427856 25428586 25429596 VC/PE咨询 专线:0755-83753016 83750656 产业园区咨询:0755-88377276 83532626

VIP MSN:chinairn@chinairn.com cjh@chinairn.com 咨询QQ:76032640 1850930052 1145336038 电视采访 实力鉴证 尊贵客户 了解中研普华实力

Copyright © 1998-2020 ChinaIRN.COM All Rights Reserved. 版权所有 金沙澳门官网(简称“中研网”) 中研普华TM 旗下网站 粤ICP备05036522号

400-086-5388 研究报告 可研报告 商业计划 专项调研 兼并重组 IPO上市 产业园区