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2018-2023年中国人力资源服务行业竞争格局分析及投资战略规划咨询报告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

  1. 400-856-5388400-086-5388
  2. 0755-2542571625425726254257360755-254257562542577625425706
  3. 0755-25429588
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中研普华中央电视台采访报道

《2018-2023年中国人力资源服务行业竞争格局分析及投资战略规划咨询报告》由中研普华人力资源服务行业分析专家领衔撰写,主要分析了人力资源服务行业的市场规模、发展现状与投资前景,同时对人力资源服务行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的人力资源服务行业数据分析,帮助客户评估人力资源服务行业投资价值。

中研普华累计服务客户超过11.5万家,业绩斐然,好评如潮 >> 金沙澳门官网客户评价

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本报告所有内容受法律保护。国家统计局授予中研普华公司,中华人民共和国涉外调查许可证:国统涉外证字第1226号

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中研普华公司是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构,公司每天都会接受媒体采访及发布大量产业经济研究成果。在此,我们诚意向您推荐一种“鉴别咨询公司实力的主要方法”。

本报告目录与内容系中研普华原创,未经本公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。

  1. 

    第一部分 产业环境透视

    第一章 人力资源服务行业发展综述

    第一节 人力资源服务行业相关概述

    一、人力资源概述

    1、人力资源界定

    2、人力资源特性

    3、人力资源规模

    4、人力资源市场

    二、人才资源类型分析

    1、企业管理人才资源

    2、专业技术人才资源

    3、高级技术人才资源

    4、农村实用人才资源

    第二节 人力资源服务行业统计标准

    一、统计部门和统计口径

    二、行业主要统计方法介绍

    三、行业涵盖数据种类介绍

    第三节 人力资源服务行业产业链分析

    一、产业链结构分析

    二、主要环节的增值空间

    三、与上下游行业之间的关联性

    四、行业产业链上游相关行业分析

    五、行业下游产业链相关行业分析

    第二章 人力资源服务行业市场环境及影响分析

    第一节 人力资源服务行业政治法律环境

    一、行业管理体制分析

    二、行业主要法律法规

    1、《劳动合同法》

    2、《就业促进法》

    3、《劳动争议调解仲裁法》

    4、《高级人才寻访服务规范》

    5、《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》

    三、各地最低工资标准调整情况

    四、政策环境对行业的影响

    第二节 行业经济环境分析

    一、宏观经济形势分析

    1、国际宏观经济形势分析

    2、国内宏观经济形势分析

    3、产业宏观经济环境分析

    二、宏观经济环境对行业的影响分析

    1、经济复苏对行业的影响

    2、货币政策对行业的影响

    3、区域规划对行业的影响

    第三节 行业社会环境分析

    一、中国人口环境分析

    二、中国就业形势分析

    1、就业总体状况

    2、区域就业结构

    3、行业就业结构

    4、人才需求缺口

    5、就业年龄结构

    三、中国劳动力成本分析

    四、人力资源服务产业发展对社会发展的影响

    第三章 全球人才供需形势分析

    第一节 全球人才紧缺总体状况

    一、填补职位空缺难度调查

    二、主要国家人才紧缺形势

    三、全球人才缺口岗位排名

    四、企业人才缺口影响程度

    五、全球人才缺口原因调查

    1、全球人才缺口硬性原因

    2、全球人才缺口软性原因

    六、全球人才缺口弥补策略选择

    第二节 美洲人才紧缺状况

    一、填补职位空缺难度调查

    二、主要国家人才紧缺形势

    三、美洲人才缺口岗位排名

    四、企业人才缺口影响程度

    五、美洲人才缺口原因调查

    1、美洲人才缺口硬性原因

    2、美洲人才缺口软性原因

    六、美洲人才缺口弥补策略选择

    第三节 亚太地区人才紧缺状况

    一、填补职位空缺难度调查

    二、主要国家人才紧缺形势

    三、亚太人才缺口岗位排名

    四、企业人才缺口影响程度

    五、亚太人才缺口原因调查

    1、亚太人才缺口硬性原因

    2、亚太人才缺口软性原因

    六、亚太人才缺口弥补策略选择

    第四节 欧洲地区人才紧缺状况

    一、填补职位空缺难度调查

    二、主要国家人才紧缺形势

    三、欧洲人才缺口岗位排名

    四、企业人才缺口影响程度

    五、欧洲人才缺口原因调查

    1、欧洲人才缺口硬性原因

    2、欧洲人才缺口软性原因

    六、欧洲人才缺口弥补策略选择

    第二部分 行业深度分析

    第四章 我国人力资源服务行业运行现状分析

    第一节 我国人力资源服务行业发展状况分析

    一、中国人才资源现状分析

    1、人才资源企业分布

    2、人才资源流动方向

    3、人才资源供需现状

    二、我国人力资源服务行业发展历程

    三、我国人力资源服务行业发展总体概况

    四、我国人力资源服务行业发展特点分析

    五、我国人力资源服务行业商业模式分析

    第二节 2015-2017年人力资源服务行业发展现状

    一、2015-2017年我国人力资源服务行业市场规模

    二、2015-2017年我国人力资源服务行业发展分析

    三、2015-2017年中国人力资源服务机构发展分析

    第三节 2015-2017年人力资源服务市场情况分析

    一、2015-2017年中国人力资源服务市场总体概况

    二、2015-2017年中国人力资源服务收费情况分析

    第四节 人力资源服务运营策略分析

    一、人力资源服务运营分析

    1、人力资源服务运营主体

    2、人力资源服务服务分析

    3、人力资源服务经营模式

    4、人力资源服务盈利模式

    二、人力资源服务业务开发策略

    三、人力资源服务渠道开发策略

    四、人力资源服务连锁经营分析

    第五章 我国人力资源服务行业整体运行指标分析

    第一节 2015-2017年中国人力资源服务行业总体规模分析

    一、中国人力资源服务机构规模

    二、中国人力资源服务人员规模

    三、中国人力资源服务资产规模

    四、人力资源服务细分市场结构

    第二节 2015-2017年中国人力资源服务行业财务指标总体分析

    一、行业盈利能力分析

    二、行业偿债能力分析

    三、行业营运能力分析

    四、行业发展能力分析

    第三节 我国人力资源服务市场供需形势分析

    一、人力资源服务行业供需主体分析

    1、人力资源服务(按性质)机构竞争力

    2、人力资源服务(按行业)机构竞争力

    3、不同主体对人力资源服务的需求特征

    二、我国高级人才市场分析

    1、高级人才资源概况

    2、高级人才引进政策

    3、高级人才收入水平

    三、中国高校毕业生分析

    1、高校毕业生规模分析

    2、高校毕业生就业形势

    3、高校毕业生就业流向

    4、高校毕业生应聘渠道

    四、人力资源市场供需现状与趋势分析

    1、劳动力市场供求平衡分析

    2、劳动力市场需求环境分析

    3、求职人员类型分布情况

    4、用人单位招聘与应聘特征

    第三部分 市场全景调研

    第六章 人力资源服务行业品牌营销分析

    第一节 社交营销

    一、社交网络发展现状

    二、社交网络运用价值

    三、社交网络时代特征

    四、社交网络招聘竞争

    五、linkedin的崛起

    第二节 移动营销

    一、移动互联网发展现状

    二、移动互联网时代特征

    三、人力资源机构移动营销应用

    四、人力资源机构移动客户端开发

    1、中智公司——智点通

    2、韬睿惠悦——twglobal50

    3adp——run powered by adp

    五、移动互联网对人力资源管理的变革

    第三节 人力资源服务机构品牌整合营销

    一、互联网平台营销

    1、互联网平台建设

    2、互联网平台评估

    二、平面媒介营销

    1、平面媒介优缺点

    2、人力资源服务平面媒介应用

    三、电子邮件营销(edm

    1edm营销要素

    2edm营销评价指标

    四、会展营销

    1、会展营销策略分析

    2hroot人力资源服务展效应分析

    第四节 人力资源服务机构创新营销战略

    一、二维码营销

    二、视频分享营销

    三、品牌监测与管理

    第五节 人力资源服务机构营销案例

    一、adp品牌构建策略

    二、肯耐珂萨品牌深耕策略

    三、路敏思品牌创新策略

    四、北森品牌转型战略

    五、shl精准营销战略

    第七章 中国人力资源服务细分行业发展分析

    第一节 全国薪酬调查

    一、全国薪酬水平调查

    1、全国企业薪酬制度调查

    2、员工薪酬增长情况调查

    3、不同学历毕业生薪资水平

    二、重点城市薪酬水平调查

    1、一线城市

    2、二线城市

    三、重点行业薪酬水平调查

    第二节 人才招聘市场运作模式

    一、人才招聘市场分析

    1、人才招聘市场现状

    2、人才招聘市场规模

    3、人才招聘主要形式

    4、招聘会运作策略分析

    二、网络招聘市场分析

    1、网络招聘市场规模

    2、网络招聘行业格局

    3、网络招聘运作模式

    4、网络招聘企业模式

    三、社交招聘市场分析

    1、社交招聘发展现状

    2、社交招聘优势分析

    3、社交招聘运作策略

    4、社交招聘运用案例

    第三节 人力资源外包市场运作模式

    一、人力资源外包服务业务概况

    1、人力资源外包服务的主要内容

    2、人力资源外包服务的行业职位

    3、人力资源服务外包的项目分析

    4、人力资源外包服务价值分析

    二、人力资源服务外包现状分析

    1、人力资源外包市场发展现状

    2、人力资源外包市场发展分析

    3、人力资源外包行业风险投资

    4、人力资源外包行业竞争格局

    5、人力资源服务外包调查分析

    6、人力资源外包发展空间分析

    三、人力资源服务外包行业影响因素

    1、人力资源服务外包决定因素

    2、人力资源服务外包制约因素

    3、人力资源外包服务风险因素

    第四节 劳务派遣行业市场发展分析

    一、全球劳务派遣发展概述

    1、世界劳务派遣发展历史

    2、国际劳务派遣机构分类

    3、国外劳务派遣法律研究

    4、国内劳务派遣发展格局

    5、国外劳务派遣发展规模

    6、全球劳务派遣发展态势

    二、劳务派遣行业发展现状

    1、国内劳务派遣发展历程

    2、劳务派遣行业情况概述

    3、劳务派遣行业地区情况

    4、劳务派遣行业企业情况

    5、劳务派遣从业人员情况

    6、劳务派遣经营管理情况

    三、劳务派遣市场发展分析

    1、劳务派遣行业市场规模

    2、劳务派遣市场发展特征

    3、人才派遣市场需求特点

    4、劳务派遣市场发展态势

    5、劳务派遣泛滥成灾原因

    6、国家整顿劳务派遣市场

    第五节 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析

    一、人才调研行业发展分析

    二、人才寻猎行业发展分析

    三、人才招聘行业发展分析

    四、人才测评行业发展分析

    五、人才管理培训行业分析

    六、人才派遣行业发展分析

    七、人才评鉴行业发展分析

    第六节 猎头服务市场发展状况研究

    一、猎头服务市场分析

    1、猎头服务兴起历程

    2、猎头服务市场格局

    3、猎头服务流程分析

    4、猎头服务业务类型

    5、猎头服务盈利水平

    6、猎头服务发展前景

    7、猎头服务模式案例

    二、猎头企业发展战略研究

    1、公司业务结构与流程优化

    2、强化信息化与人力资源建设

    3、坚持走差异化专业化道路

    4、企业发展战略控制措施

    三、国内重点猎头企业经营情况

    1、科锐国际人力资源有限公司

    2、瀚德猎头(中国)公司

    3、上海易得仕猎头公司

    4、锐旗人力集团

    第八章 中国人力资源行业重点服务领域分析

    第一节 金融行业人力资源服务特性分析

    一、金融行业的经济表现分析

    二、金融行业人员流动率分析

    三、金融行业薪资及福利分析

    四、金融行业人力资源岗位结构分析

    五、金融行业人力资源供需结构分析

    六、金融行业人力资源总体规划建议

    第二节 it软件行业人力资源服务特性分析

    一、it软件行业的经济表现分析

    二、it软件行业人员流动率分析

    三、it软件行业薪资及福利分析

    四、it软件行业人力资源岗位结构分析

    五、it软件行业人力资源供需结构分析

    六、it软件行业人力资源总体规划建议

    第三节 房地产行业人力资源服务需求分析

    一、房地产行业的经济表现分析

    二、房地产行业人员流动率分析

    三、房地产行业薪资及福利分析

    四、房地产行业人力资源岗位结构分析

    五、房地产行业人力资源供需结构分析

    六、房地产行业人力资源总体规划建议

    第四节 交通运输业人力资源服务需求分析

    一、交通运输业的经济表现分析

    二、交通运输业人员流动率分析

    三、交通运输业薪资及福利分析

    四、交通运输业人力资源岗位结构分析

    五、交通运输业人力资源供需结构分析

    六、交通运输业人力资源总体规划建议

    第五节 建筑行业人力资源服务需求分析

    一、建筑行业的经济表现分析

    二、建筑行业人员流动率分析

    三、建筑行业薪资及福利分析

    四、建筑行业人力资源岗位结构分析

    五、建筑行业人力资源供需结构分析

    六、建筑行业人力资源总体规划建议

    第六节 批发零售业人力资源服务需求分析

    一、批发零售业的经济表现分析

    二、批发零售业人员流动率分析

    三、批发零售业薪资及福利分析

    四、批发零售业人力资源岗位结构分析

    五、批发零售业人力资源供需结构分析

    六、批发零售业人力资源总体规划建议

    第七节 住宿餐饮业人力资源服务需求分析

    一、住宿餐饮业的经济表现分析

    二、住宿餐饮业人员流动率分析

    三、住宿餐饮业薪资及福利分析

    四、住宿餐饮业人力资源岗位结构分析

    五、住宿餐饮业人力资源供需结构分析

    六、住宿餐饮业人力资源总体规划建议

    第八节 电力行业人力资源服务需求分析

    一、电力行业的经济表现分析

    二、电力行业人员流动率分析

    三、电力行业薪资及福利分析

    四、电力行业人力资源岗位结构分析

    五、电力行业人力资源供需结构分析

    六、电力行业人力资源总体规划建议

    第九节 教育产业人力资源服务需求分析

    一、教育产业的经济表现分析

    二、教育产业人员流动率分析

    三、教育产业薪资及福利分析

    四、教育产业人力资源岗位结构分析

    五、教育产业人力资源供需结构分析

    六、教育产业人力资源总体规划建议

    第四部分 竞争格局分析

    第九章 中国人力资源服务区域市场分析

    第一节 北京市

    一、北京市主导产业分析

    二、北京市人才市场现状

    三、北京市人才供给情况

    四、北京市产业人才缺口

    第二节 上海市

    一、上海市主导产业分析

    二、上海市人才市场现状

    三、上海市人才供给情况

    四、上海市产业人才缺口

    第三节 广东省

    一、广东省主导产业分析

    二、广东省人才市场现状

    三、广东省人才供给情况

    四、广东省产业人才缺口

    第四节 江苏省

    一、江苏省主导产业分析

    二、江苏省人才市场现状

    三、江苏省人才供给情况

    四、江苏省产业人才缺口

    第五节 天津市

    一、天津市主导产业分析

    二、天津市人才市场现状

    三、天津市人才供给情况

    四、天津市产业人才缺口

    第六节 浙江省

    一、浙江省主导产业分析

    二、浙江省人才市场现状

    三、浙江省人才供给情况

    四、浙江省产业人才缺口

    第七节 山东省

    一、山东省主导产业分析

    二、山东省人才市场现状

    三、山东省人才供给情况

    四、山东省产业人才缺口

    第八节 福建省

    一、福建省主导产业分析

    二、福建省人才市场现状

    三、福建省人才供给情况

    四、福建省产业人才缺口

    第九节 辽宁省

    一、辽宁省主导产业分析

    二、辽宁省人才市场现状

    三、辽宁省人才供给情况

    四、辽宁省产业人才缺口

    第十节 河北省

    一、河北省主导产业分析

    二、河北省人才市场现状

    三、河北省人才供给情况

    四、河北省产业人才缺口

    第十一节 湖北省

    一、湖北省主导产业分析

    二、湖北省人才市场现状

    三、湖北省人才供给情况

    四、湖北省产业人才缺口

    第十二节 重庆市

    一、重庆市主导产业分析

    二、重庆市人才市场现状

    三、重庆市人才供给情况

    四、重庆市产业人才缺口

    第十三节 湖南省

    一、湖南省主导产业分析

    二、湖南省人才市场现状

    三、湖南省人才供给情况

    四、湖南省产业人才缺口

    第十四节 四川省

    一、四川省主导产业分析

    二、四川省人才市场现状

    三、四川省人才供给情况

    四、四川省产业人才缺口

    第十五节 河南省

    一、河南省主导产业分析

    二、河南省人才市场现状

    三、河南省人才供给情况

    四、河南省产业人才缺口

    第十六节 安徽省

    一、安徽省主导产业分析

    二、安徽省人才市场现状

    三、安徽省人才供给情况

    四、安徽省产业人才缺口

    第十章 2015-2017年人力资源服务行业竞争形势及策略

    第一节 行业总体市场竞争状况分析

    一、人力资源服务行业竞争结构分析

    1、现有企业间竞争

    2、潜在进入者分析

    3、替代品威胁分析

    4、供应商议价能力

    5、客户议价能力

    6、竞争结构特点总结

    二、人力资源服务行业企业间竞争格局分析

    三、人力资源服务行业集中度分析

    四、人力资源服务行业swot澳门金沙官网

    第二节 中国人力资源服务行业竞争格局综述

    一、人力资源服务行业竞争概况

    二、中国人力资源服务行业竞争力分析

    三、中国人力资源服务竞争力优势分析

    四、人力资源服务行业主要企业竞争力分析

    第三节 2015-2017年人力资源服务行业竞争格局分析

    一、2015-2017年国内外人力资源服务竞争分析

    二、2015-2017年我国人力资源服务市场竞争分析

    三、2015-2017年我国人力资源服务市场集中度分析

    四、2018年国内主要人力资源服务企业动向

    第四节 人力资源服务市场竞争策略分析

    第十一章 2015-2017年人力资源服务行业领先企业经营形势分析

    第一节 人力资源服务百强评估体系分析

    一、人力资源百强的评估方法

    二、人力资源百强的评估流程

    三、人力资源百强的评估模型

    1、品牌资产评估要素

    2、品牌资产评估模型

    3、百强品牌评估权重

    四、人力资源百强成长和领导力分析

    1、人力资源百强新上榜企业

    2、人力资源百强上市最快企业

    3、人力资源百强各权重分值分布

    4、人力资源百强领先企业竞争力

    第二节 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局

    一、adp在华投资布局分析

    二、任仕达集团在华投资布局分析

    三、万宝盛华集团在华投资布局分析

    四、韬睿惠悦在华投资布局分析

    五、怡安翰威特在华投资布局分析

    六、ddi在华投资布局分析

    第三节 本土领先人力资源服务企业经营情况分析

    一、中国国际技术智力合作公司经营情况分析

    二、前程无忧网络信息技术(北京)有限公司经营情况分析

    三、北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析

    四、上海对外服务有限公司经营情况分析

    五、科锐国际人力资源有限公司经营情况分析

    六、智联招聘经营情况分析

    七、北京凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析

    八、中华英才网经营情况分析

    九、北京北森测评技术有限公司经营情况分析

    十、北京太和睿信企业管理顾问有限公司经营情况分析

    十一、上海诺姆人才服务有限公司经营情况分析

    十二、英格玛人力资源集团经营情况分析

    十三、人力银行经营情况分析

    十四、北京易才宏业管理顾问有限公司经营情况分析

    十五、应届生求职网经营情况分析

    十六、全美测评软件系统(北京)有限公司经营情况分析

    十七、中欧商业在线经营情况分析

    十八、薪得付信息技术(上海)有限公司经营情况分析

    十九、中国人才热线经营情况分析

    二十、中国四达国际经济技术合作有限公司经营情况分析

    二十一、上海中企人力资源咨询有限公司经营情况分析

    第四节 本土e-hr人力资源服务企业经营情况分析

    一、用友软件股份有限公司经营分析

    二、金蝶国际软件集团有限公司经营分析

    三、东软集团股份有限公司经营分析

    四、职酷网经营分析

    五、上海嘉扬信息系统有限公司经营分析

    六、雇得易经营分析

    七、北京金益康新技术有限公司经营分析

    八、北京宏景世纪软件有限公司经营分析

    九、普联中瑞软件(上海)有限公司经营分析

    第五部分 发展前景展望

    第十二章 2018-2023年人力资源服务行业前景及趋势预测

    第一节 2018-2023年人力资源服务市场发展前景

    一、2018-2023年人力资源服务市场发展潜力

    二、2018-2023年人力资源服务市场发展前景展望

    三、2018-2023年人力资源服务细分行业发展前景分析

    第二节 2018-2023年人力资源服务市场发展趋势预测

    一、2018-2023年人力资源服务行业发展趋势

    二、2018-2023年人力资源服务市场规模预测

    1、人力资源服务行业市场容量预测

    2、人力资源服务行业服务收入预测

    三、2018-2023年人力资源服务行业应用趋势预测

    四、2018-2023年细分市场发展趋势预测

    第三节 2018-2023年中国人力资源服务行业供需预测

    一、2018-2023年中国人力资源服务行业供给预测

    二、2018-2023年中国人力资源服务机构规模预测

    三、2018-2023年中国人力资源服务盈利规模预测

    四、2018-2023年中国人力资源服务行业需求预测

    五、2018-2023年中国人力资源服务行业供需平衡预测

    第四节 影响企业生产与经营的关键趋势

    一、市场整合成长趋势

    二、需求变化趋势及新的商业机遇预测

    三、企业区域市场拓展的趋势

    四、科研开发趋势及替代技术进展

    五、影响企业销售与服务方式的关键趋势

    第十三章 2018-2023年人力资源服务行业投资机会与风险防范

    第一节 人力资源服务行业投融资情况

    一、行业资金渠道分析

    二、固定资产投资分析

    三、兼并重组情况分析

    四、人力资源服务行业投资现状分析

    第二节 2018-2023年人力资源服务行业投资机会

    一、社交媒体的行业投资机会

    二、软件式平台业务流程外包投资机会

    三、企业并购带来的投资机会

    四、国际新兴市场投资机会

    第三节 2018-2023年人力资源服务行业投资风险及防范

    一、政策风险及防范

    二、技术风险及防范

    三、供求风险及防范

    四、宏观经济波动风险及防范

    五、关联产业风险及防范

    六、产品结构风险及防范

    七、其他风险及防范

    第四节 中国人力资源服务行业投资建议

    一、人力资源服务行业未来发展方向

    二、人力资源服务行业主要投资建议

    三、中国人力资源服务企业融资分析

    第六部分 发展战略研究

    第十四章 2018-2023年人力资源服务行业面临的困境及对策

    第一节 2017年人力资源服务行业面临的困境

    第二节 人力资源服务企业面临的困境及对策

    一、重点人力资源服务企业面临的困境及对策

    二、中小人力资源服务企业发展困境及策略分析

    三、国内人力资源服务企业的出路分析

    第三节 中国人力资源服务行业存在的问题及对策

    一、中国人力资源服务行业存在的问题

    二、人力资源服务行业发展的建议对策

    三、市场的重点客户战略实施

    1、实施重点客户战略的必要性

    2、合理确立重点客户

    3、重点客户战略管理

    4、重点客户管理功能

    第四节 中国人力资源服务市场发展面临的挑战与对策

    一、中国人力资源服务市场发展面临的挑战

    二、中国人力资源服务市场发展对策分析

    第十五章 人力资源服务行业发展战略研究

    第一节 人力资源服务行业发展战略研究

    一、战略综合规划

    二、技术开发战略

    三、业务组合战略

    四、区域战略规划

    五、产业战略规划

    六、营销品牌战略

    七、竞争战略规划

    第二节 对我国人力资源服务品牌的战略思考

    一、人力资源服务品牌的重要性

    二、人力资源服务实施品牌战略的意义

    三、人力资源服务企业品牌的现状分析

    四、我国人力资源服务企业的品牌战略

    五、人力资源服务品牌战略管理的策略

    第三节 人力资源服务经营策略分析

    一、人力资源服务市场细分策略

    二、人力资源服务市场创新策略

    三、品牌定位与品类规划

    四、人力资源服务新产品差异化战略

    第四节 人力资源服务行业投资战略研究

    一、2018年人力资源服务行业投资战略

    二、2018-2023年人力资源服务行业投资战略

    三、2018-2023年细分行业投资战略

    第十六章 研究结论及发展建议

    第一节 人力资源服务行业研究结论及建议

    第二节 人力资源服务子行业研究结论及建议

    第三节 人力资源服务行业发展建议

    一、行业发展策略建议

    二、行业投资方向建议

    三、行业投资方式建议

    图表目录

    图表:2015-2017年中国人力资源市场信息监测的104个城市地区分布

    图表:2015-2017年中国人力资源市场总体供求情况

    图表:2015-2017年按产业分组的人力资源需求分析

    图表:2015-2017年中国三大产业人力资源需求比重

    图表:2015-2017年按行业分组的人力资源需求分析

    图表:2015-2017年按用人单位性质分组的需求人数

    图表:2015-2017年按职业分组的人力资源需求分析

    图表:2015-2017年按职业类别分组的供求人数对比

    图表:交通运输业人力资源岗位结构分析

    图表:2015-2017年交通运输行业人员需求表

    图表:2015-2017年中国建筑业平均薪酬统计

    图表:2015-2017年中国建筑行业城镇单位就业人员数量统计

    图表:2015-2017年建筑业五大热门职位需求分布

    图表:2018-2023年人力资源服务行业市场容量预测

    图表:2018-2023年人力资源服务行业服务收入预测

    图表:2018-2023年中国人力资源服务行业供给预测

    图表:2018-2023年中国人力资源服务机构规模预测

    图表:2018-2023年中国人力资源服务盈利规模预测

    图表:2018-2023年中国人力资源服务行业需求预测

    图表:2018-2023年中国人力资源服务行业供需平衡预测

  2. 从改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,我国人才事业得到了长足的发展,人才规模不断扩大,我国劳动力总量达,但是目前来看,无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。人才是国家、企业成长发展的最核心和最基础的资源,我国经济正处于转型升级的关键时期,人才资源是企业转型升级最重要的战略资源,人才资源短缺是目前企业转型升级遇到的最大瓶颈之一,无论是传统制造行业还是新兴的电子商务行业,动漫游戏产业,新媒体行业,均存在着人才结构性短缺而制约发展的现象,我国人才的需求还处于快速增长时期,人力资源服务机构发挥人才资源和人力资源专业服务的优势上还有巨大的发展空间。

      近几年,我国人力资源服务行业迎来了黄金发展期,一系列对人力资源服务行业的利好事件让人力资源服务行业日趋规范:《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台,推动人力资源服务业发展;《中国人力资源服务业白皮书》系列发布,人力资源服务业走向产学研结合一体化道路;2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开,提升了人力资源服务业的社会影响;大部制改革下人社部成立,人才市场与劳动力市场合并,人力资源服务业国家主管机构成立;“十一五”期间,三家人力资源服务企业入选中国企业500强;首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成立,人力资源服务业有了特区;《国家中长期人才发展规划纲要》颁布,为人力资源服务业的发展奠定了政治基础;行业标准逐渐完善,首个国家人力资源服务业标准发布;人力资源服务业正式列入国家产业目录,人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域。

      目前,我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

      然而,虽然已经取得较快的发展,但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前,我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务,而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。此外,国内人力资源服务行业专业化程度不高,产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务,高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少,专业服务水平底、人才缺乏。

      与此同时,伴随着《国家中长期人才发展规划》在经济生活中不断渗透,未来十年培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,是人才强国战略实施的阶段目标。这也必然是“十三五”规划期间我国人才工作的主要目标。这些目标的实现,必然要求我国人力资源服务业的大发展与有力支持。“十三五”规划期间的中国人力资源服务业发展将具有以下特点:产业化程度将进一步加强,国际化程度将进一步提高,产业链条趋于完整,发展日趋精细,信息化程度不断加深。

      本报告由中研普华的资深专家和研究人员通过长期周密的市场调研,参考国家统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、行业协会、金沙澳门官网、全国及海外专业研究机构提供的大量权威资料,并对多位业内资深专家进行深入访谈的基础上,通过与国际同步的市场研究工具、理论和模型撰写而成。全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。让您全面、准确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势。

      本报告专业!权威!报告根据人力资源服务行业的发展轨迹及多年的实践经验,对中国人力资源服务行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析,并重点分析了我国人力资源服务行业将面临的机遇与挑战,对人力资源服务行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。是人力资源服务企业、学术科研单位、投资企业准确了解行业最新发展动态,把握市场机会,正确制定企业发展战略的必备参考工具,极具参考价值!

  3. 中研普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题:

    ♦ 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?

    ♦ 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?

    ♦ 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?

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    ♦ 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?

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    ♦ 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制......

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    权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。

    中研普华自主研发数据库:中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

    国际知名研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,中研普华集团拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。

    研发流程

    步骤1:设立研究小组,确定研究内容

    针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。

    步骤2:市场调查,获取第一手资料

    ♦ 访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等;

    ♦ 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。

    步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源

    ♦ 报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);

    ♦ 国内、国际行业协会出版物;

    ♦ 各种会议资料;

    ♦ 中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);

    ♦ 专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库,规模最全);

    ♦ 企业内部刊物与宣传资料。

    步骤4:核实来自各种信息源的信息

    ♦ 各种信息源之间相互核实;

    ♦ 同相关产业专家与销售人员核实;

    ♦ 同有关政府主管部门核实。

    步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告

    步骤6:核实检查初步研究报告

    与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。

    步骤7:撰写完成最终研究报告

    该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。

    步骤8:提供完善的售后服务

    对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。

    社会影响力

    中研普华集团是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。

    如需了解更多内容,请访问市场调研专题:

    专项市场研究 产品营销研究 品牌调查研究 广告媒介研究 渠道商圈研究 满意度研究 神秘顾客调查 消费者研究 重点业务领域 调查执行技术 公司实力鉴证 关于中研普华 中研普华优势 服务流程管理

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